在珠海这座美丽的海滨城市，辛勤工作的你，是否曾因身体抱恙而请假？那你是否知道，珠海劳动法对病假工资有何规定？今天，就让我们一起揭开这层神秘的面纱，看看珠海劳动法下的病假工资标准究竟是怎样的。
一、病假工资，你真的了解吗？在很多人的印象中，请病假就意味着工资会打折扣。但你知道吗？珠海劳动法对病假工资的规定并非如此简单。接下来，让我们一探究竟。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算基数：病假工资的计算基数是员工本人工资的80%。也就是说，如果你的月薪是10000元，那么病假工资的计算基数就是8000元。
病假工资的计算天数：病假工资的计算天数是根据员工实际请病假的天数来确定的。例如，如果你请了5天病假，那么病假工资就是8000元/21.75天*5天。
三、病假工资的发放，原来是这样的！珠海劳动法规定，员工请病假期间，用人单位应当按时足额发放病假工资。那么，病假工资是如何发放的呢？
正常工资发放：病假在2个月以内的，用人单位应按正常工资发放。
减半发放：病假超过2个月但不超过6个月的，用人单位可以按照不低于珠海市最低工资标准的80%发放病假工资。
停发工资：病假超过6个月的，用人单位可以停发病假工资，但需为员工缴纳社会保险。
四、特殊情况下的病假工资，你需要注意！在以下特殊情况下，病假工资的发放会有所不同：
工伤：员工因工负伤请病假的，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付工资。
产假：女员工请产假期间，用人单位应按照《珠海市女职工劳动保护特别规定》支付工资。
五、维权攻略，保护自己的权益！了解完珠海劳动法下的病假工资标准，你是否已经知道如何维护自己的权益了呢？以下几招，助你维权成功：
保存好病假证明：请病假时，务必保存好医院出具的病假证明，以便日后维权。
了解政策：熟悉珠海劳动法的相关规定，知己知彼，百战不殆。
寻求法律援助：如遇到用人单位不按规定发放病假工资，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：珠海劳动法下的病假工资标准，既体现了对员工权益的保障，也兼顾了企业的利益。了解这些规定，有助于我们在工作中更好地维护自己的权益。让我们一起努力，共创和谐劳动关系！
