一、引言
在职场中，劳动者难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，浙江劳动法对病假有哪些规定？本文将带你详细了解浙江地区的病假政策，让你在遇到类似问题时，能够更好地维护自己的权益。
二、病假期限有何规定？
浙江劳动法规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应给予一定的病假期限。具体来说，职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪病假最长为180天；累计工作满10年不满20年的，最长为240天；累计工作满20年以上的，最长为360天。
三、病假工资如何计算？
在病假期间，职工的工资待遇如何计算？浙江劳动法规定，职工在病假期间，企业应支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。需要注意的是，这里的最低工资标准是指职工所在地的最低工资标准。
四、病假期间，社会保险如何缴纳？
病假期间，职工的社会保险待遇是否会受到影响？根据浙江劳动法规定，企业在职工病假期间，仍需按时足额为其缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇不受影响。
五、职工如何申请病假？
职工申请病假时，需要提供哪些材料？浙江劳动法规定，职工申请病假应向企业提交以下材料：病假申请书；医疗机构出具的病历或诊断证明；企业要求的其他相关材料。企业应在收到申请后，及时审批并通知职工。
六、企业能否解除病假职工的劳动合同？
在职工病假期间，企业能否解除劳动合同？浙江劳动法明确，企业在职工病假期间，不得解除劳动合同。只有在职工病假期限届满，且无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作时，企业方可依法解除劳动合同。
七、总结
了解浙江劳动法下的病假规定，对于劳动者来说至关重要。在遇到病假问题时，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律规定，保障职工的合法权益。只有这样，劳资双方才能共同构建和谐稳定的劳动关系。
