《劳动法》揭秘：病假期工资，你了解多少？

在职场中，劳动者难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，在《劳动法》的框架下，病假期工资如何计算？员工在病假期间又能享受哪些权益保障？本文将为你一一揭晓。

一、病假与病假期工资的定义病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的时间。根据《劳动法》规定，病假期工资是指劳动者在病假期间，用人单位应按照一定标准支付的工资。

二、病假期工资的计算方法

1. 按工龄计算：劳动者病假在两个月以内的，用人单位应按本人工资的60%支付病假工资。
2. 特殊情况：病假超过两个月，根据劳动者工龄和病情，用人单位支付的病假工资可以低于本人工资的60%，但不得低于最低工资标准的80%。

三、病假期间的社保权益

1. 医疗保险：劳动者在病假期间，用人单位应继续为其缴纳医疗保险，确保劳动者能够享受医疗保险待遇。
2. 养老保险：病假期间，用人单位同样需要为劳动者缴纳养老保险。

四、病假期间的请假流程

1. 提交病假条：劳动者需向用人单位提交医院出具的病假条。
2. 通知用人单位：劳动者应在病假开始前，及时通知用人单位，并说明预计病休时间。

五、病假结束后的工资发放劳动者病假结束返回工作岗位后，用人单位应按照正常工资标准发放工资。如果病假期间工资低于正常工资，用人单位应在病假结束后一次性补发差额。

六、劳动者权益受损如何维权

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，协商解决病假期工资问题。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

通过以上分析，相信大家对《劳动法》中的病假期工资有了更深入的了解。在今后的工作中，如遇到相关问题，请务必知晓自己的权益，合理维权。