在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请病假的情况。那么，在病假期间，工资是否会被扣除？劳动法对此有何规定？本文将为您详细解答。
一、病假工资扣除，劳动法如何规定？
根据我国《劳动法》第四十六条的规定，劳动者请病假，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。这意味着，病假期间并非完全不发放工资，而是按照一定标准支付病假工资。那么，这个标准是什么呢？
二、病假工资支付标准，你知道吗？
病假工资的支付标准因地区而异，通常分为两个阶段：带薪病假和无薪病假。带薪病假通常是指员工在一个工资支付周期内累计请病假时间不超过一定天数，用人单位应按正常工资支付。超过这个天数，则进入无薪病假阶段，工资将按照一定比例扣除。
三、病假期间，这些权益你不可不知！
医疗期待遇：员工在病假期间，仍享有医疗保险待遇，用人单位不得以此为由拒绝为员工缴纳医疗保险。
病假证明：员工请病假需提供正规医院的病假证明，用人单位无权要求员工提供非必要的个人信息。
工资支付：用人单位应在病假结束后及时足额支付病假工资，不得拖欠。
四、特殊情况下的病假工资扣除，有哪些规定？
工伤：若员工因工负伤，治疗期间工资应全额支付，不得扣除。
产假：女员工在产假期间请病假，工资仍应全额支付。
年假：员工在年假期间请病假，用人单位不得扣除年假工资。
五、如何计算病假工资扣除额？
病假工资扣除额=×请病假天数/工资支付周期天数。例如，某员工月薪为10000元，请病假5天，当地规定的带薪病假天数为3天，则扣除额为×5/22≈682元。
六、结语
病假工资扣除问题关乎员工切身利益，用人单位在执行过程中应严格遵守劳动法规定，保障员工合法权益。同时，员工也应了解相关政策，合理维护自身权益。在劳动法框架下，共同构建和谐劳动关系。
